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１週間の７日のうち５日を占める仕事が充実し
ていなければ、人生も充実しないでしょう。仕事に
打ち込むこと、職場のコミュニケーションが活発で
あること。このふたつが人生の質を決めると思いま
す。経営者の仕事は、社員ががんばれる環境を作る
ことです。
私の若いときはどうだったか？
創業時を振り返っても、苦労したと思っていませ
ん。元 々 楽 観 主 義 者 だ か ら か も し れ ま せ ん。土 日 は
「対応力」を養うことが、能力向上につ
な が り ま す。要 求 に 如 何 に 対 応 で き る
か。
シンプルですが、大切なことです。
こ
れまでは企業の受注に速やかに対応で
きればよかったが、これからは違う。
ニーズを聴き、クライアントやスタッ
フと一緒に考えることが、さらに大事に
なるでしょう。
当社は、
４月から 期を迎えます。
社員が自発的に、 期を「第二創業期」
ふるた　としき
1952年、大阪府大阪市生まれ。早稲田大
学法学部卒業。大手派遣会社の役員を経て、
1996年に同社設立、代表取締役社長に就
任。趣味は、読書と競馬。
しっかり休んだし、
よく寝ましたよ
（笑）
20 20
と呼ぶようになり、当社の価値を考え直
すと言い出しました。ブランディングプ
ロジェクトを立ち上げ、大々的に経営理
念と戦略を見直しました。私は追認した
だけですが（笑）
。
古田　年季
経済活動である
「雇用」
と生活の
株式会社ジョブコム
と応える古田社長の笑顔に東海老舗
の自信がうかがえた。
2015. 3. 1／vol.344
31
「雇用」は経済活動のひとつ。
企業は株主へ利益を出す義務があ
り、
雇用は利益の最大化のための重要なファクターです。
適正な労働力の配置は、企業の命題。残念ながら、希望する人す
べ て を 正 社 員 に は で き な い の が 現 実 で す。こ の 現 実 を 冷 静 に 捉
え、経済活動である
「雇用」
と生活の糧である「労働」をどう融和さ
せるかという議論を深めることが重要と思います。
無期雇用化の開始は、現場や時代を見定めて決断しました。当
社の活動が業界に影響すれば、こんなに嬉しいことはありません
ね。
代表取締役社長
糧である
「労働」
を融和させる
【Face of Top】
●会社概要
1996 年、人と企業の理想的な“ジョブ&コミュニケーション”の創造を目指
して、株式会社ジョブコムを設立。派遣社員の「無期雇用化」に先駆けて取り組
むなど、メディアの注目を集める。