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中国路
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chugokuji
二 〇 一 五 春 闘 は、 月 例 賃 金 一 人 平 均 二， 四 〇 〇
子の手当額を
基準外賃金
基準外賃金
退職再雇用社員・ 評価が改定となり
は ﹁レ ン ジ﹂ は な い の 照︶
Ａ
に 区 別 し て い ま す 。︵ 裏
ジ ﹂ は あ り ま せ ん が、
体 系 が 違 う の で ﹁レ ン
ジ １ ﹂か ら﹁ レ ン ジ ４ ﹂ は 、 西 会 社 社 員 と 賃 金
上が改定されることと
基準内賃金
基準内賃金
毎年の評価結果に応じて反
映額を加算もしくは減算し
て累積する。（総合評価に
より毎年２月賃金に反映）
うばかりで
ＮＴＴへ入
勉 強 し、 万 が 一 の 時 に 備
えたいと思
で き る こ と 等、 し っ か り
で き る こ と、 今 の う ち に
会 社 制 度 や 保 険 等、 準 備
があると思ってしまう▼
ちから準備を考える必要
か ら な い よ う に、 今 の う
い。 将 来 家 族 へ 迷 惑 が か
要な時が来るかも知れな
つ か は、 自 分 も 介 護 が 必
している▼いずれは・い
た め、 訪 問 介 護 を お 願 い
ような状況が続いてきた
等日常生活に支障が出る
や っ て い た が、 歩 く こ と
今まではひとりで何でも
じ よ う に 親 も 歳 を と る。
自分が歳を重ねるのと同
る。 当 然 の こ と な が ら、
と し て、 親 の 介 護 で あ
考えている▼そのひとつ
といけないと
していかない
況変化に対応
分の周囲の状
年 に な り、 自
年目を迎える
の四月で二五
社 し て、 今 年
転居などで住所が変わった
ら、 速やかに所属分会で手続
きをお願いします。
・︻ 成 果 手 当 ︼
改定
Ⅴ∼Ⅱ評価を
改定
・︻ 扶 養 手 当 ︼
︻退職再雇用社
員・ グ ル ー プ
会 社 採 用 社 員︼
ビジネス資格
・︻ 成 果 加 算 ︼
改定
Ⅴ∼Ⅱ評価を
Ｑ
ランスを維持するた
で し ょ う か。
グ ル ー プ 会 社 採 用 社 員 ま し た 。︵ 左 図 参
め ﹁資 格 賃 金﹂ と ﹁加
資格等級間の賃金バ
Ｑ
態によって異なります
面 の ﹁加 給 の 昇 給 額 お
退職再雇用社員等
Ａ
が 、大 き く 分 け て 、
﹁基
よ び 上 限 額 表﹂ 参 照︶ ﹁ 加 給 ﹂ に 代 わ る ﹁ 成
﹁資 格 賃 金﹂ と
Ａ
な り ま し た。
果 加 算 ﹂ が あ り ま す。
賃 金 ﹂ に 分 か れ ま す。
Ｑ
自 分 の ﹁ レ ン ジ ﹂ 今 回 の 春 闘 で 、﹁ す べ
︵図１ 参 照︶
﹁ 基 準 内 賃 金 ﹂ は、 を 確 認 す る に は ど う し て の ビ ジ ネ ス 資 格﹂ の
た ら よ い で し ょ う か。 ﹁ 成 果 加 算 ﹂ Ｃ 評 価 以
﹁加給﹂の合計額が
が改定対象となりまし
ま た、 成 果 手 当 に つ
の 方 が ﹁レ ン ジ２﹂ ∼
な ん で す か。
西 会 社 社 員 は ﹁ レ ン ジ ４﹂ と な り ま
た。 あ わ せ て、 西 会 社
二 七 二， 四 〇 〇 円 未 満 す 。︵ 裏 面 の ﹁ 加 給 の
い て は、 Ⅴ ∼ Ⅱ 評 価
二〇一三年に処遇体系
Ｑ
﹁ レ ン ジ ２﹂ と は
礎 額 と な り ま す。
特別手当を算定する基
準 内 賃 金﹂ と ﹁基 準 外
賃金体系は雇用形
給﹂ の 合 計 額 を ﹁レ ン
し た。
Ａ を 用 い て 解 説 す る。 ︻西 会 社 社 員︼
・︻ 扶 養 手 当 ︼
自 分 自 身 の 賃 金 明 細 で ・︻ 加 給 ︼﹁ レ ン ジ ２ ﹂ 以 子 の 手 当 額 を
月 例 賃 金 が 改 善 さ れ る 賃 下 を 改 定
改定
金 体 系 の 説 明 を 含 めＱ ＆ 主 な 決 着 項 目
た だ け る よ う、 現 在 の 賃
本 号 で は 、 今 回 の 月 例 金 の 項 目 、 改 定 さ れ る 金 の Ｃ 評 価 以 上
賃 金 改 善 に つ い て 、 組 合 額 等 に つ い て 確 認 を い た を 改 定
員 の 皆 さ ん に よ り 理 解 い だ き た い。
・︻ 成 果 手 当 ︼
満 額 で 妥 結 ・ 決 着 し た。
円 ︵ 西 会 社 ︶ の 引 き 上 げ 、 特 別 手 当 四・五 ヵ 月 の
TEL082-226-3733
FAX082-226-3283
社員もすべての資格等
社員資格基準に基づき格付
けされる資格等級に対応し
た賃金。
社員資格基準に基づき格付
けされる資格等級に対応し
た賃金。
広島市中区基町 6-77
昇給額および上限額
【資格賃金】
【資格賃金】
編集責任者 洲濵 泰久
の再構築を行ない新た
住所変更は速やかに
あ る。
中国総支部ホームページ：http://www.ntt-union-chugoku.org/
【成果加算】
３月も後半となり、暦の上ではすっかり春です
が、先日、季節外れの寒波が日本列島を襲いました。
気候の変化が激しい中、体調管理が重要となりま
すが、組合員の安全・健康を守るため、鳥取分会
でも、毎月、安全衛生委員会を開いています。
その中で、山陰ならではの論議を行ないました。車のワイパーについてです。
雪国の鳥取では、降雪時にワイパーを立てています。その理由としては、雪の
重みによる故障防止、凍結による張り付き防止等です。この時期に雪の話題は
珍しいですが、引き続き、安全衛生委員会の中でさまざまな論議を行ない、組
合員の安全・健康につなげていきたいと思います。
発行責任者 山縣 芳彦
教 え て く だ さ い。
現行の賃金体系を
図１【雇用形態別賃金体系】
級で成果手当のⅤ∼Ⅱ
Ａ～Ｃ評価
退職再雇用社員
グループ会社採用社員 ビジネス資格
発行所
表﹂ 参 照︶
Ａ
【成果手当】
Ⅴ～Ⅱ
資格賃金および成果加算の水
準を調整するための加算額。
分会コラム　鳥取分会　～ 鳥取の安全対策 ～
半期毎の業績評価結果に応
じて支給する手当
（6･12 月賃金に反映）
評価
対象外
ビジネスリーダ資格
1～2級
職務遂行上期待するレベル
の伸長度合を反映する賃金。
毎年の評価に応じ昇給額を
決定し加算（総合評価によ
り毎年２月賃金に反映）
【諸手当等】
【諸手当等】
加給の昇給額
( 裏面 ) を参照
西会社社員
ＮＴＴ労組中国総支部
な賃金体系に見直しま
加給・成果加算 成果手当
【エリア調整加算】
【加給】
【成果手当】
半期毎の業績評価結果に応
じて支給する手当
（6･12 月賃金に反映）
1 ～ 3 級
＜退職再雇用社員＞
＜グループ会社採用社員＞
＜西会社社員＞
■改定の対象範囲等
資格等級等
第６０３号
ＮＴＴ労働組合
２０１５春闘
上杉 恒彦
加給･成果加算･成果手当･扶養手当
ALL NTT WORKERS UNION OF JAPAN
月例賃金を改善
・・
Ｎｅｗｓ 中国路
２０１５年３月２６日