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市長記者会見資料
平成２７年４月１日
平成２７年４月１日付
人事異動等について
１
久留米市企業管理者の就任について
人口減少等による水需要の減少傾向に伴い、企業局の経営環境は、今後厳しさを
増すと見込まれています。その一方、未普及地域の計画的整備や老朽施設の更新な
どが課題であり、安定した経営基盤を確立する必要があります。
以上の点を踏まえ、市政の総合企画や財政に関する高い識見を有する人材として、
市総合政策部長 萩原 重信（はぎはら しげのぶ）を久留米市企業管理者に起用し
ました。
２
人事異動について
(1) 総括
平成２７年４月１日付の人事異動は「能力実績重視の登用」「女性職員の積極
的な登用と職域の拡大」「社会情勢等を踏まえた施策を的確に実行するための人
事配置」等を重点方針に掲げて実施し、本日発令しました。
(2) 女性職員の積極的な登用
① 男女平等推進担当部長の起用
男女平等行政を総括し、協働推進部の男女平等政策課及び男女平等推進セン
ターを所管する男女平等推進担当部長に、福岡県新社会推進部男女共同参画推
進課参事の 小林 文子（こばやし あやこ）氏 を起用しました。
②
昇任の状況
女性職員の昇任数は、保育職を除き、部長級１人（前年度０）、次長級４人
（前年度０）、課長級４人（前年度４）、課長補佐級５人（前年度８）、主査
級２５人（前年度２２）の総数３９人（前年度３４）となりました。
特に、職員にとって最初の昇任となる主査級への昇任者のうち、女性職員が
半数近くを占める結果（主査昇任５３人中２５人 ４７．２％）になりました。
なお、役職者全体に占める女性職員の割合は、２０％に達する見込みです。
【参考資料】女性職員の昇任数（保育職を除く行政職）
２７年度
２６年度
２５年度
２４年度
部長級
１
次長級
４
課長級
４
４
３
３
補佐級
５
８
６
４
主査級
２５
２２
１２
１２
小計
３９
３４
２２
１９
１
２
２
４０
３６
２４
外部から採用
合計
（外部からの採用）平成２５年度
平成２６年度
平成２７年度
１
１９
部長級１人、次長級１人
次長級１人、課長級１人
部長級１人
(3) 主な新設ポスト
① 環境部 施設運営担当次長(兼)施設課長（次長級）
宮ノ陣クリーンセンターの供用開始及び稼動後の円滑な運用に向けた調整、
当該施設を拠点とした環境啓発等を推進し、上津クリーンセンターを併せて統
括します。
②
都市建設部 都市計画課長（次長級）
市内外を結ぶ主要幹線道路や、市内の中心拠点と地域生活拠点等を結ぶ幹線
道路の整備を推進し、都市計画制度の幅広い運用による定住政策の取り組みを
図ります。
③
健康福祉部 長寿支援課主幹（課長級）
住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよ
うにするための地域包括ケアシステムの構築を推進するために設置します。
④
健康福祉部 保健所健康推進課主幹（課長級）
久留米市新総合計画に掲げる「こころと体の健康づくり」に関する施策を推
進するために設置します。
⑤
都市建設部 都市計画課 国県道整備対策主幹（課長級）
幹線道路の整備促進に向けて、国県をはじめとする関係機関との連携をより
一層強化するために設置します。