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○超過勤務縮減への取り組み
本市は、平成 20 年度における超過勤務手当等（約７億８千万円・休日給、夜勤手当含
む。以下同じ。）を基準値として、平成 25 年度以降３割削減することを目標に超過勤務の
縮減に努めています。平成 26 年度は平成 25 年度に引き続き、約５億５千万円の予算を計
上しています。
【超過勤務縮減に向けた具体的取り組み】
・ 毎週水曜日のノー残業デーの徹底（うち月２回はノー残業デー重点取扱日）
・ 超過勤務を原則 19 時までとする超勤縮減強化月間の実施
【平成 24 年度】４月・８月
【平成 25 年度】４月・７～８月、平成 26 年１月
【平成 26 年度】４月・７～８月、平成 27 年１月
・ 超過勤務事前申告の徹底（平成 25 年までは「時間外勤務管理表」により申告、平成 26
年以降はシステムによる予定申請）
・ 各職場単位の事務事業の精査や事務分担見直し
・ 全庁共通の超過勤務目標管理シートを用いた管理職による超過勤務の管理の徹底
下記のグラフは、月毎の超過勤務時間数の推移を示すものです。
夜勤時間数とは、正規の勤務時間として 22 時から翌日の５時までの間に勤務した時間
数であり、現在は主に消防職員が対象となっています。通常超勤時間数とは、夜勤を除く
超過勤務の時間数です。
【平成 26 年度 超過勤務時間数（H27.3.20 現在 速報値）】
※速報値のため、集計のタイミングによって多少変動する可能性があります。
【平成 20 年度(基準値)及び前年度までとの比較】
平成 25 年度は、例年と比べ多くの選挙が実施され（市議会議員選挙（４月）、参議院
議員通常選挙（７月）、市長選挙（10 月））、さらに９月・10 月の台風への緊急対応が休
日に集中していたことなどが要因となり、昨年度と比較して超過勤務が増加した月があ
りましたが、今後も引き続き超過勤務の縮減に取り組んでいきます。
なお、平成 26 年 12 月に第 47 回衆議院議員総選挙が実施されたため、12 月は前年度
と比較して超過勤務が増加しています。
【超過勤務時間数、超過勤務手当等の推移】
年度
超過勤務時間数（時間）
超過勤務手当等（千円）
対前年比（％）
平成 20 年度
288,512
781,687
-
平成 21 年度
304,912
843,374
107.9%
平成 22 年度
268,123
731,726
86.8%
平成 23 年度
242,707
629,093
86.0%
平成 24 年度
233,542
557,629
88.6%
平成 25 年度
237,389
550,789
98.8%