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宮崎県と宮崎労働局の雇用対策協定（概要）～「宮崎で働きたい」を実現！！～
ポイント１
ポイント2
雇用対策協定締結の背景
雇用対策協定締結の意義
○ 地方創生元年である今、「豊かさを実感できる宮崎県」を実現するため ○ JOBパーク＋の開設等、これまでも県と労働局の間で様々に連携してきた。
○ 協定締結には下記のようなメリットがあり、それらを生かしてこれまでの連携
には、「宮崎で働きたい」という県民の願いを実現することが重要。
を深化させ、地域における雇用施策を充実・強化していく。
○ 県と労働局は、若者やＵＩＪターン者の県内就業促進による経済活性化、
・地域の課題の共有・見える化。 ・地域の課題に対する双方の役割を見える化。
成長を担う「産業人材の育成・確保」、女性・高齢者・障がい者等の県民
・目標を共有し総合的・一体的な施策を実現。協定に基づく施策を通じて実現を目指す
一人ひとりが持てる力を発揮して活躍できる「全員参加の社会」づくりなど、
成果目標（KPI：Key Performance Indicator）を設定。
雇用面での連携を一層深化させ、総力をあげてその実現を目指す。
・連絡調整機能の強化による一層の連携推進。 ・相互に必要な要請が可能。
ポイント３
協定に基づく施策（８つの柱）
＜施策の柱＞
（１）「人づくり」の一体的推進
＜共同で取り組む施策＞
・「地域創生人材育成事業」※１の連携実施による人手不足分野での人材育成。
・公的職業訓練の一体的計画策定・実施。
・地域の産業政策との連携
①フードビジネス等の成長分野における人材確保・育成の推進。
②進出企業の人材確保・育成における連携。 等
（２）若者の活躍促進
・「みやざきJOBパーク＋」における若者の就職・職場定着支援。
・県内全高校における職業講話等の実施。 ・「若者応援宣言企業」の拡大。 等
（３）女性の活躍促進
・「みやざき女性の活躍推進会議」における女性の多様な働き方を実現できる環境
づくりの促進。
・「宮崎県仕事と家庭の両立応援宣言」制度及び「くるみん」認定制度の周知・啓
発の共同実施。 等
（４）「UIJターン就職」の促進
・「みやざきJOBパーク＋」の若者のUIJターン就職推進機能を抜本的強化。
・UIJターン者受入求人の開拓推進。
・就職面接会等の共同開催。 等
（５）雇用管理改善・正社員実現
・働き方改革推進
・企業等への各種支援策周知の共同実施。
・過重労働解消など「働き方改革」の気運醸成。 等
（６）高年齢者の活躍促進
・生涯現役社会実現に資する支援施策の一体的周知。 等
（７）障がい者の就労支援
・面接会や企業向けセミナーの共同実施。 等
（８）生活困窮者等の就労支援
・福祉事務所とハローワーク等によるチーム支援の実施。 等
ポイント４
その他
Ｚ
＜成果目標（ＫＰＩ）＞
※具体的な成果目標（ＫＰＩ）
及び施策の柱ごとの詳細の取組
については、今後、運営協議会
において検討し、最終的に「実
施計画」としてとりまとめる。
（※１）政府の平成２７年度予算の
成立及び事業採択が前提。
○ 雇用対策協定に基づく実施計画の進捗については、運営協議会においてＰＤＣＡによる管理を徹底。
○ 宮崎労働局は、雇用に関する各種データを率先して整理・分析し、宮崎県をはじめとする地域の関係機関に積極的に情報提供。