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周南市教育研究センターの組織と基本方針・業務
平成２７年度
センター組織
周南市教育研究センター
基本方針
所長（学校教育課長）
周南市教育研究センターは「信頼と期待にこたえ、夢
をかなえる学校づくり」の実現のため、キャリアステー
上席研究員２名、山口ＣＳコンダクター１名（元校長）
ジに応じた教職員研修（人材育成）の充実、道徳教育の
推進、コミュニティ・スクールの取組、学校の危機管理
対応への行政的支援の拡充を図る。
指 導 主 事８名
１
周南市独自のシステムにより、キャリアステージに
応じた教職員の資質能力の向上を図る。
研究員 ○市小研・市中研会長２名（校長）
○市教頭会副会長１名（教頭）
○市学力向上推進リーダー２名（教頭）
２
催により、学校と教育委員会が連携して、臨時的任用
教職員を含む若年教職員の資質能力の向上を図る。
１、２より〔周南市若手教員育成ビジョン〕を定める。
○市学力向上推進教員６名（教諭）
平成２７年度 教育研究センターの業務
◇若手人材育成
・若人の会研修会
計画的な研修会や人材育成スペシャリスト会議の開
３
充実期・発展期の教職員の資質能力の向上を図る。
４
管理職との日常的な相談体制をつくり、学校の諸課
題への対応・支援を行う。
５
コミュニティ・スクールの取組による地域とともに
ある学校づくりを一層推進する。
・市人材育成スペシャリスト会議
◇道徳教育の推進
教育研究センター会議
・『道徳の授業づくりのてびき』の活用
・校内研修への支援
◇学校の諸課題への対応
・生徒指導への助言
・いじめ防止対策
◇若手管理職の育成
メンバー
所長、上席研究員、山口ＣＳコンダクター、
指導主事、研究員
開催回数・時期
年間４回…４月下旬、７月中旬、
１月初旬、３月中旬
・学校運営マネジメント研修会
議題内容（報告事項、協議事項
・新任校長等フォローアップ研修
○センター主催事業の計画、報告、評価
・管理職への日常的な相談活動
○若人の会研修会関係
◇コミュニティ・スクールの充実
等）
○人材育成スペシャリスト会議関係
・４モデル中学校区の連携活動の推進と情報発信
○『道徳の授業づくりのてびき』の活用推進
・校区の課題改善に向けた学校評価活動の支援
○学校の諸課題への対応関係
・学校運営協議会の「協議力」向上への支援
○学校運営マネジメント関係
◇情報端末を活用した授業づくり（研究）
○コミュニティ・スクールへの支援
○研究員相互の情報交換
◇教育研究センター会議
等