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労働組合ネットワークユニオン東京(ＮＵ東京)は、
会社との団体交渉で「新体制移行後も労働条
件の不利益変更はないと確認しました！
ＬＳＩメディエンスで働くみなさん！
この４月、長年親しんだ『三菱』の名前を外して、新体制が発足しました。これまでは 、
合併や組織改編に際しては退職勧奨や不本意な配置転換、就業規則改定（不利益変更）が
セットでした。私たちＮＵ東京は４月４日の団体交渉で、そのような不利益変更が無いこ
とを確認しました。
労働組合に入って労働条件維持・向上させよう！！
私たちＮＵ東京は、ＬＳＩメディエンスで働く組合員の配置転換の都度労働条件につい
て確認し、不利益変更が無いよう会社と労働協約を締結しています。また、会社が認めて
いない労災も、独自に労働基準監督署の認定を勝ち取りました。定年後の再雇用について
も交渉中です。
みなさんは安心して働けていますか？
・人事評価と賃金が一致しない、評価が不当に低いのではないか？
・感染症対策や腰痛・頸肩腕症候群予防対策、災害時の備えなどが不十分では？
・これはセクハラ・パワハラにあたるのではないか？
・新体制移行後の人事労務管理施策に不安がある…。
有休や残業（サービス残業）のことも労働組合に相談してください。みなさんの同僚が
組合の仲間ですから、個別の問題もグループ共通の課題にも対応します。
派遣・アルバイト・委託契約も同一労働＝同一賃金（ＩＬＯ憲章）！
社員と同レベルの業務なのに賃金が安い、契約外の仕事までさせられている…。ＮＵ東
京は雇用形態を超えて、働く仲間の労働条件向上に取り組んでいます。
☆相談の秘密厳守、労働組合への相談や加入は憲法２８条及び労働組合法で保障さ
れています。どの部署の誰からどんな相談があったか、第三者に知られることはあ
りません。組合に加入して、ひとりでは言えないことも、堂々と会社に要求しま
しょう。