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2014～2015年度 R Iテーマ
No．1247
ロータリーに輝きを
RI会長 ｹﾞｲﾘｰC.K.ﾎｱﾝ(台湾)・地区ｶﾞﾊﾞﾅｰ 松本 祐二(益田)
会長：清水幸憲 幹事：松村順史
雑誌・会報：大谷博幸
【第1288回例会次第(2014年10月第3週)】
日時：2014年10月20日(月) 12:30～
会場：米子全日空ホテル
１. 開会点鐘
２．｢日も風も星も」斉唱
３．来賓及びビジター紹介
４．会長挨拶
５．幹事報告
A．例会変更のお知らせ
ﾋﾞｼﾞﾀｰ受付
米子東RC……10/22（水）休会
なし
松江東RC……10/23（木）移動例会
あり
米子東RC……10/29（水）夜間例会
あり
松江RC………10/29（水）休会
あり
米子中央RC…10/30(木)夜間例会
あり
米子RC………10/31(金)休会
なし
B．その他
６．委員会報告
A．親睦・出席委員会…出席報告・ファミリーの日・
会員誕生日・創立記念日・スマイル発表
B．雑誌・会報委員会
「ロータリーの友」紹介
C．地区大会報告
山下藤介会員
D.その他
７．ロータリーモメント
浅中 茂 会員
【第1287回例会記録(2014年9月第5週)】
日時：2014年9月29日(月) 18：30～
会場：米子全日空ホテル
出席率 ６０名[内免除3名] 中 ３２名 ５６．１４％
スマイル
清水幸憲会員…9/23、5RCゴルフコンペご出席いただ
いた方、大変ご苦労様でした。
9/25、境港RCとの野球の試合、お疲れ
様でした。
本日は森さんにはご講演宜しくお願い
致します。
池上由美会員…友人の森由美子さんが卓話をさせて頂
きます。宜しくお願い致します。
本田雅一会員…9/25の最終戦を持ちまして5RC野球大
会が無事終了し、2勝2敗のタイに持ち
込むことができました。清水会長、片
山直前会長はじめ、皆さんの応援のお
かげです。ありがとうございました。
坂本高司会員・中津尾直己会員
…昨年度の会報が出来ました。遅くなっ
てすみませんでした。
９月８日のMakeUp後の出席率 ８３．９２％
８.【卓話】｢国史跡妻木晩田遺跡の研究と
活用について」
鳥取県立むきばんだ史跡公園
調査整備担当係長 浜田竜彦 氏
９．閉会点鐘
【 次回(第1289回)例会のご案内 】
10月2７日(月)12:30～米子全日空ホテル
例会後→手もみ屋本舗へ職場訪問
「手もみ屋本舗」米子自衛隊道路店
米子市両三柳２１３６
☎０８５９－３０－４６６７
お 知 ら せ
・クラブ協議会…10/20（月）18:30∼米子全日空ホテル
・米子南RC懇親ゴルフ会…10/25（土）ABCｺﾞﾙﾌ倶楽部
・職場訪問例会…10/27（月）12:30∼米子全日空ホテル
例会後 手もみ屋本舗へ移動
・例会休会…11/3(月)祝日により
・定例理事会…11/10(月)13:30∼米子全日空ホテル
【卓話】「女性活用で会社をハッピーに
～女性マネジメントのコツ～」
(有)静間 代表取締役社長 森由美子 氏
美容事業部門（山陰コスメ米子高島屋内）、健康事
業部門（カーブス３店舗）、セミナー研修事業部門、
商品開発事業部門の４部門のスタッフが全員女性で
す。今まで二十数年間経営をさせて頂いたなかで、女
性に一番大事なのはモチベーションです。抽象的です
が気持ちの問題が非常に大きく今までにビジネス的な
仕組みを色々つくるが、それが成り立つか成り立たな
いかはモチベーション次第でした。どうやってやる気
にさせるか、カーブスでは男性社長が多いがスタッフ
は１００％女性です。男性の社長が女性を活用するス
タイルがカーブスの現場では多いが、私は女性で在る
がゆえに私も一緒に現場に入ってしまう女性同士とし
て、本日のポイントはここがポイントだと思いますが
私が立ち位置として男性と同じように私が現場に入ら
ない、色々な形でやってまいりましたがこれが一番う
まくまわりました。日々のミーティングや会議、月次
会議は全てスタッフにまかせ週次会議のみに入りま
す。
（裏面へ）
一週間の振り返り等ありますが、最終的に目標、着地点としていますのが終わった時に社長
に認めてもらう会議を実施する。女性活用というのは非常にまどろこしく、あまり距離が近
すぎるとなーなーになりやすく私と若い社員の場合中間に管理職を入れてコントロールし育
成します。男性を育てたことはありませんが、女性は１つの事を言うのに９つ褒めないとモ
チベーションが上がらない。カーブスの世界では、男性社長さんも女性を凄く褒めるし、指
示も凄く出しますそれにどんどん彼女らは応えて行きます。女性はプロセスを大事に扱って
貰いたい結果だけでなくプロセスを評価すれば納得し伸びます。女性の退社の原因は無視を
される、存在を認められない時。特に無視される事が一番ショックです。したがって、皆で
挨拶 心を込めた一言、ちょっと声をかけてあげる環境づくりで長く勤めてもらえる。
私の目標は、今現在のスタッフが６０歳、６５歳の定年まで会社を存続させ働き続けられる
為にどう運営して行くかが今後の目標です。