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27.Feb. 2014
Vol. 009
ＵＤジャパンは、能力を伸ばしたい人には、すべての人に機会・ツールを提供したいと考えています
ＵＤジャパンでは、2014 年 2 月 12 日∼ 13 日の２日間、知的・精神障がいのある新入社員を対象として ２
年めに向けて、
今までに学んだ仕事の基本を振り返る ための公開講座を開催いたしました。昨年９月のニュー
スレターと同じ内容があちこちに……。でも、参加者の上司やＯＪＴ担当者の 伸ばしてほしい という依頼
内容は、毎回違います。テーマは同じでも、そのたびにカスタマイズされ、中身の違う研修となっております。
知的・精神障がい者向け研修
仕事の基本フォローアップ研修
今
回は、前回（Vol.05ご参照ください）
と少し経緯が異なり、ある会社様から
の、
「知的障がいのある社員を事務部門に受
け入れたが、指導効果が上がらない」という相
談からスタートしました。いつもの社内指導担
当者からではなく、他社の第三者からの指導
は、同じ内容でも効果が出ます。ＵＤジャパン
では、たとえ少人数でも、企業様がその方に学
びの機会を提供したいと考えるならば、それに
応え、実現したいと考えます。その時点では１
少人数、２人講師、ルビ付き教材、いろ
いろな合理的配慮を実施しています。
人だけでしたが、その会社がもう１人集めてく
ださり、また他の２社からも２名ずつのご協力
をいただき、計６名で行うことができました。
今回は、ディスレクシア、コミュニケーション
障がいのある社員も加わりました。 日 時：
平 成 2 6 年 2月12∼13日 1 0：0 0 ∼ 1 6：0 0 対人距離の練習。
「70cm が良い」という
だけでなく、実際にテープで体感します。
講義だけでなく、できるだけ、自分で
行動してみます。上はエレベーターで
の案内の仕方。報・連・相、指示の受
け方、電話のかけ方。説明の後は必ず
ロールプレイングを行います。
場 所：
株式会社ＵＤジャパン研修室 想像することの苦手な知的障がい者が多いた
（５）指示の受け方
講 師：
内 山 早 苗・春 山 礼 子 め、業務経験がしっかり身に付いたこのタイミ
（６）叱られ方
ご参加者：
６名様
ングで行えたメリットは大きかったようです。
（７）コンプライアンス
（８）目標設定
学
校の父母参観のように、受講生６名に
【１日め】ビジネスマナー
対して、入れ替わり立ち替わりでオブ
（１）働く理由
ザーバーは３∼６名。ＵＤジャパンの障がい者
（２）自己紹介
向け研修は、なるべく多くのオブザーバーに参
加してほしいと思っています。研修で行われる
配慮は、そのまま会社での指導、業務、会議な
ど、いろいろな場面で役に立つこともあると考
えるからです。
プ
ログラムは次のとおりです。特に知的
知
的障がいのある社員とひと口にいって
も、人それぞれに得意なことと苦手な
（３）あいさつ・お辞儀・身だしなみ
ことがあります。集中力がある人・ない人、書く
（４）名刺交換
ことが上手な人・書けない人……。苦手な能力
（５）廊下・エレベーター・階段
を皆と同じレベルに近づけるように努力させる
（６）他人との距離・立ち位置
（７）出社から退社までのマナー
（８）席次
【２日め】仕事のコミュニケーション
（１）自己紹介２回め
障がい者用にレベルを下げたわけでは
（２）報告のしかた
なく、教える内容は、一般の新入社員研修と同
（３）連絡のしかた
じです。しかし、知らないこと、未知の状況を
（４）相談のしかた
のではなく、得意なことは何かを見つけ、その
能力を活かせる業務を担当させることが、本人
にとっても会社にとっても、プラスになるので
はないでしょうか？ 次回は聴覚障がい者向け研修。
＊裏面で大募集中！
ニュースレター 1
聴覚障がいのある新入社員研修
手話で行うから学びが多い
ＵＤジャパンは、毎年４月に講師が「通訳を介して」ではなく、直接自身で手話を使い
ながら教える新入社員研修を実施しています。今年も４月に３日間で実施を予定してい
ます。ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。
■
研修概要
■
日付： 2014 年 4 月 2 日（水）∼ 4 日（金）
（１日だけの参加も可能）
時間： 10：00 ∼ 17：30
講師： ４月２日および４日：大瀧由美子
４月３日：高桐尊史
対象： 手話を母語とする方、手話を解する方
＊内容は、新入社員対象のものですが、
新入社員でない方も歓迎いたします。
定員： ８名（先着順）
＊オブザーバー参加可能。
場所： ＵＤジャパン研修室
東京都港区港南 2-12-27 ３階
＊直接来社および品川駅改札待ち合せ
持参物：筆記用具
費用： 25,000 円／人・日（消費税別）
（テキスト代、報告書含む）
参考： 昨年の研修の様子です。
http://www.ud-japan.com/sem/case_
ncl2013.html
ＵＤジャパンの通信講座
今回は、自社によるテキスト作
成・講座運営を行っている３種
類をご紹介。社員教育のための
集団受講、テキストだけの購入
など、柔軟に対応させていただ
きます。価格は、Vol.9 ニュース
レター読者だけの特別税込価格
とさせていただきます（４月以
降もＯＫ）。ご用命の際には、
「ニ
ュースレター９号を見た」とお
伝えください。
研修の内容
◎１日めービジネスマナーの基本
： 挨拶、敬語、聞こえの名刺づくり等
◎２日めーコミュニケーション
： 報連相、あいまい表現、アサーション、
ＰＲＥＰ
◎３日めー仕事の基本
： 出社から退社までのマナー、
コンプライアンス等
■
研修の特徴
◎
講師の話を手話通訳が伝えるのではな
く、講師が自ら手話で講義を行うため、
誤解なく伝えることができます。
顔を見ながら話を読み取る受講生に対
し、
ホワイトボードに書きながら話す（後
ろ向き）
、誰かがノート記入中（見てい
ない）間に講義を進める、ということは
いたしません。
一般的な新入社員研修の内容に加えて、
聴覚障がい者の特性や文化を踏まえた
◎
◎
【日本語文章力講座】
教 材：テキスト、ＤＶＤ、レ
ポート問題
受講料：17,800 円
期 間：６カ月
延長無料２年間
配布日：お申込み日より、毎月
１日送付
手話を母 語と
す る 人 が、 第
２ 言 語 とし て
日本語を学ぶ
「日本 語 教 育」
で、 日 本 語 の
ルールを学ぶ
コースです。
写真は昨年の様子。常に受講生が手話が見ら
れるかどうか、立ち位置に気遣いながら研修
を進めます。講師はプロの手話通訳者であり
産業カウンセラーでもある大瀧。３日めには
従業員への教育義務にもなっているメンタル
ヘルスの指導も行います。
◎
◎
◎
◎
指導も行います。
書きながら手話を見られないため、学
習に使用したスライドは、すべてプリン
トアウトして、最後に配付いたします。
プリントアウトは研修後に、社内での教
育にご活用いただけます。
研修のカリキュラムで「聞こえの名刺」
を作成します。職場で活用することによ
り、職場の上司や同僚が、どのような配
慮をすればよいのかの一助となります。
研修後、ご担当者へ報告書を発行させて
いただきます。オブザーブされなくても、
細かい学習の様子や講師所感を知ること
ができます。
【障がい者雇用促進支援講座】
教 材： テキスト３冊、別冊１
冊、資料１冊、ガイド
ブック１冊、レポート
問題３冊
受講料：14,490 円
期 間：３ヵ月（延長無料）
【ユニバーサルスポーツ・
コーディネーター養成講座】
教 材：テキスト 2 冊、DVD1 本
受講料：29,400 円
期 間：３カ月
手話技能検定の挑戦！
手話技能検定は手話の言語としての技能力を測るための試験で、７級∼１級まで設けられています。
ＵＤジャパンの社員は、全員４級以上に合格することが義務づけられています。さて、今回も数人の
社員が、今より１つ上の級を目標に挑戦するわけですが、これがなかなか大変。終業時刻を迎えると、
わらわらと会議テーブルに集まり、
「し、出身。出席、出版……」などと手話単語を学んでおります。
そう、
まだ「さ行！」
試験本番までに間に合うか！ 目指せ、
全員が手話で講義・会議ができる会社を！
〒 108-0075 東京都港区港南 2-12-27
TEL ：03-5769-0212（代表） FAX ：03-5460-0240
e-mail ：[email protected]
URL ：www.ud-japan.com/index.html
ニュースレター 2