変革を恐れず「出る杭」となる
F E AT U R E 1 F E AT U R E 1 特集 1 大同特殊鋼の人材育成の取り組み 変革を恐れず 「出る杭」 となる 「企業は人なり」。当社経営理念が目指す社会貢献を果たすべく、戦略を実行し、 業績向上に結びつけるための重要な役割を担うのは、やはり｢人｣です。当社で は、その人材像を「出る杭」と称しています。環境変化が著しい中、これを恐れ ずに柔軟に対応できる「出る杭」人材が、大同特殊鋼を支えています。 「出る杭」人材のイメージ 当社では、各人が「出る杭」 として経営改善に積極的な行動ができる 人材となるため、行動基準で「業務に必要な能力開発を自ら不断に行 い、能力を十分発揮できるよう努める」 と記述しています。右記の①∼ ① 環境変化に素早く柔軟に対応できる 新たなモノ・仕組みを生み出す気概がある 協調性がない OFF-JTとは、仕事を離れ集合教育などで学ぶことをいいます。 ② を 時間 る ス・ でき ー リソ 活用 ③ 有効 ⑤は、その人材像を具体化したものです。 「ただ突出した杭」ではなく、 周囲を巻き込みながら成長できる姿が「出る杭」人材であり、当社の人 材育成の目指すところです。 周 る社囲を巻 持っ 内外 き込 てい に む・ る 広い 連携 人脈 す を 当社では、新入社員研修をはじめ、経験年数や職能グレード、職 ④ 深い専門性を持ち、かつその専門 領域を次々に広げていける ⑤ 理念や目標があり 妥協を許さない 講者のみならず、上司や部下･後輩を巻き込みながらの研修とし 昇格要件研修 他事業部研究 若年層フォロー研修 など ブラザー制度は、スタッフコース新入社員を業 ●グロー バル戦略を支える「出る杭」 人材 務上のスキルおよびマインド面において一定のレ 当社では、グローバル戦略を実現するための人 ベルまで2 年間で育成する制度です。職場の先輩 材育成にも力を入れています。海外トレーニー制 OJT が｢ブラザー｣となり、仕事を通して業務やマナー 度を創設し、若手・中堅層が大同グループの海外 などの指導に当たります。また、エキスパートコー 拠点などに赴任し、実務を通じて現地の文化・言 スでは職場指導員制度があります。新人の職場配 語・ビジネス慣習を学ぶ ブラザー制度 職場指導員制度 海外トレーニー制度 など 属後 6カ月の間、職場指導員に任命された先輩社 ことにより、グローバル 自己啓発 員が仕事内容や安全面などの指導に当たります。 成長戦略にすぐに対応 通信教育 先輩社員は仕事以外での相談相手ともなり、仕事 できるグローバル 「出る 資格取得 など に取り組んでいます。 ます。 テクニカルスキル リスクマネジメント スキル るよう、OJTとつながりを持たせた実務での課題演習もあり、受 OFF-JT 準などについて指導を受けます。 杭」人材の育成を図り ヒューマンスキル ています。 OJTとは 、職場の実務を通して行う従業員教育をいい 、上司や先輩から仕事のやり方や判断基 面、生活面、両面でサポートをしつつ、新人育成 ビジネススキル 位に応じて体系的に研修を行っています。また、より効果が上が OJTで人材を育てる ●ブラザー制度と職場指導員制度 OFF-JTによる能力開発 ●スタッフコース ●エキスパートコース 経営戦略やマーケティングなどのビジネススキ 入社後 1 年間は、技術学園生として、心身教育 ル、リーダーシップやコーチングなどのヒューマ を主体に、資格取得や専門教育を受けるなど、企 ンスキル、コンプライアンス、安全、環境などのリ 業人としての基盤づくりを行っています。また、 スクマネジメントスキルと専門的なテクニカルス 修了後は、労働安全衛生法に基づく職長教育（新 キルなど、多岐にわたる研修を実施しています。 任班長研修） をはじめとした役割研修を実施しし ています。 TOEIC 海外トレーニー先の仲間とマラソン 大会に参加 技術学園生の走歩研修 自己啓発による自己の成長 業務に必要な知識やスキルを個人の意思により学ぶのが自己啓発です。当社では、通信教育など の費用の一部負担や資格取得時の報奨金制度など、従業員の「学ぶ意識」を積極的に支援しています。 ●グロー バル人材としての能力開発 VOICE TOEIC®テストの実施、通信教育や e ラーニングの受講環境があり、グローバル人材への成長をサポートしています。 ●資格取得 ＜ブラザー：人事部人材開発センター人材育成室 佐藤佑果さん＞ ブラザーは大変なことも多いですが、教えることを通じて学ぶことがとても多く、自分 自身の成長につながっていると感じています。 家技能検定の受検は、日頃培ってきた技術技能が公の場で評価される ＜2 年目社員：人事部人材開発センター人材育成室 平子卓人さん＞ もので、当社では、この試験に毎年多くの従業員がチャレンジし、更な ブラザーには厳しく指導していただいていますが、わからないことや疑問にすぐに答 る技術技能の向上に役立てています。 えてもらえるため、安心して業務に邁進できます。 06 業務に直結する資格取得は、会社運営に必要不可欠です。また、国 大同特殊鋼 CSR 報告書 2014 技能検定試験 大同特殊鋼 CSR 報告書 2014 07
© Copyright 2024